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近年来，马鞍山市博望区实施“雁阵集群”培养工程，针对村干部中坚力量，实施培“强雁”、育“头雁”、优“雁阵”等活动，推动村干部队伍素质全面过硬。

培“强雁”，推动理论素养“过硬”。注重“碎片化”学习。依托共产党员网、学习强国、先锋系列网站平台，不定期向村干部推送党务知识、时政热点、政策解读等内容，引导村干部利用碎片时间加强学习，确保党员教育常态在线“不打烊”。打造“身边式”课堂。整合党员干部、党组织书记、党校教师等力量，打造出“书记讲党课”“党员讲党课”等微课堂，通过现场互动学习、交流研讨，创新集中学习方式，提升党员教育的灵活性和吸引力。强化“集中性”学习。制定月度学习清单、精选学习内容，通过“三会一课”“主题党日”等载体，组织村干部开展理论集中学习，形成党员教育矩阵，力促党员教育工作提质增效。今年以来，开展集体学习238次，班子成员及村书记讲党课68人次。

育“头雁”，实现综合能力“过硬”。丰富教育形式。选派10名村干部赴浙江长兴、南京江宁等地“沉浸式”学习村集体经济发展、村干部锻炼培养等经验，高标准打造百峰乡村干部实训基地，打磨《“两心、六能”有效推进乡村治理》等38节精品课程，开展技能培训、现场教学等8期，参训村干部达691人次，并以“赛马”“擂台比武”等形式检验学习成效。深化结对帮带。实行“2 1”导师培育模式，由包村领导、村干部点对点指导新入职干部，通过谈心谈话、言传身教、实践指导等方式，有效填补年轻干部知识空白和经验盲区，引导年轻干部尽快适应岗位需求。创新充电赋能。鼓励26名在职村干部进行学历提升。组建“淬火训练营”，抽调各村优秀年轻干部，在征地拆迁、防汛抗洪等急难险重任务中跟班锻炼，缩短村干部“成长周期”，科学适配专业特长、性格特质等，精准匹配岗位职能。

优“雁阵”，确保培养成效“过硬”。筑牢思想防线。深化党纪学习教育，通过组织村干部观看教育警示片、参观廉政教育基地等形式，引导村干部学纪、知纪、明纪、守纪，将党员教育融入日常。健全常态提醒。运用单独或集体谈话等方式，重点掌握村干部思想动态、工作和家庭生活情况，及时发现和处置苗头性问题。严格落实岗位签到、请销假等工作制度，加大到岗督查力度，夯实工作作风。畅通激励渠道。通过招录优秀村书记进事业单位、村网格员进机关等方式，畅通村干部晋升渠道。制定《村（社区）工作者职级管理考核办法》，科学提高村干部待遇。择优推选30余名乡村振兴、征地拆迁一线的村干部，推荐、评选为市、区优秀共产党员和优秀党务工作者，增强村干部荣誉感和使命感。