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近年来，绩溪县不断发挥组织、人才、群众的协同聚力的优势，让乡村全面振兴的种子在“最基层”开出最绚烂的“花”。

“强基固本”提质效，筑牢听党指挥“压舱石”，发挥组织“主心骨”作用。深入推进抓党建促乡村振兴，要把组织振兴作为重要之举，党的力量来自基层组织，组织振兴是乡村振兴的基础和保障。绩溪县持续巩固拓展主题教育成果，坚持不懈深化党的创新理论武装，扎实开展党纪学习教育，全面深化乡村振兴专题培训，以思想政治、基层党建、发展能力、基层治理和服务群众本领为主要内容，以专题讲座、实地教学、现场观摩、典型示范、案例分析等为主要方式，全面提升乡村干部政治素质和履职能力。深化党建引领“多网合一”工作，调整优化网格设置，持续实施“支部建在网格上”计划，全面完成网格党支部建立工作，确保应建尽建，持续开展党员“1 n”联系服务群众工作。扎实开展2024年度软弱涣散村党组织摸排整顿工作，进一步推动农村基层党组织全面进步、全面过硬。要充分发挥农村党员“关键少数”的示范引领作用，以高质量党建引领宜居宜业和美乡村建设，切实把党建资源转化为乡村振兴资源，把工作成效转化为乡村振兴成果。

“选育培优”搭舞台，打造奋进担当“练兵场”，发挥干部“排头兵”作用。今年以来，绩溪县分期、分批选派村“两委”干部赴沪苏浙先发地区，围绕提升产业发展、乡村建设、基层治理水平，开展“沉浸式”跟班学习、体悟实训，截至目前已选派25名村党组织书记赴沪苏浙对口跟班学习。绩溪县坚持把农村一线作为培养高素质专业化干部队伍的主要阵地，优先选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部、新提拔科级干部到农村一线磨炼锻炼。对全县81名选派干部逐人分析，对各乡镇逐村研判，在全面调查的基础上，梯度化、精准化选人派人。注重发挥“老同志”的经验优势和传帮带作用，鼓励有农村工作经验、涉农专业特长，身体状况好、工作责任心强的非领导职务干部到村工作。同时强化综合考量，结合选调生成长背景、专业特长、个性特征、发展潜质等因素，合理安排选调生到乡村振兴重点村、中心村、红色村等任职锻炼，打造高素质选调生“精兵”，进一步巩固脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴。

“共治共享”聚民心，厚植为民谋福“枝叶情”，发挥群众“主人翁”作用。绩溪县基层在推进乡村治理能力和治理体系现代化的进程中仍然存在基层发展艰难、群众观念滞后等问题。绩溪县坚持和发展新时代“枫桥经验”，推广“握手言和”调解工作法，充分发挥村干部、网格员等“主人翁”作用，进一步把民情民意“拢”起来、把民心人心“聚”起来，以基层群众“小智慧”汇聚共建共治“大能量”。学习运用好“千万工程”经验，从改善农村人居环境入手，进一步优化农居、点靓乡村，用环境的“高颜值”推动乡村发展的“高价值”。积极推进强化五级书记抓乡村振兴的工作机制，形成“第一时间发现问题、第一时间解决问题”的“大综治”格局。持续推行“群众点单——网格接单——社区销单”的“三单”服务模式。用好用活社区“大党委”“楼栋长”两大载体，整合基层干部、物业公司、共建单位、在职党员、居民志愿者等各方面力量，有序参与社区基层治理，实现村民自我管理、自我教育、自我服务的自治新局面。