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近年来，宣城市郎溪县坚持把选优配强基层党务工作力量作为加强基层党组织建设、提升基层党建工作质量的重要保障和有力抓手，通过抓实准入门槛、抓牢培训体系、抓好考察监督，着力打造一支党性强、业务精、专业化水平高的党务工作者队伍。

抓实准入门槛，精确提供“人才动能”。郎溪县坚持从实际出发，统筹考虑党务工作者岗位设置要求，按照“以岗选人、人岗相适”的原则选拔和任用党务工作者，综合考虑党务工作者的年龄、党龄、工作能力等因素进行合理配置，着重将政治素质好、工作作风实、业务能力强、工作实绩突出的年轻党员充实到党建工作一线，不断优化党务工作者队伍结构，今年以来共培养选拔党务工作人员20余名。建立党务工作人员审查备案机制，明确要求对拟进入党务工作者队伍的人员需报县委组织部审核备案后方可纳入台账管理，进一步推动党务工作规范。建立党务工作者人才库，大力培养党务工作者后备人才，不断拓展选人用人视角，注重从返乡大学毕业生、退伍军人、村级后备干部中选拔培养素质较好的年轻党员作为党务工作者后备力量，为党务工作者队伍蓄好“源头活水”。截至目前，全县共有党务工作人员158名。

抓牢培训体系，精炼提升“业务素养”。坚持加大对党务工作者的培养力度，安排经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员干部结成对子，分享工作经验、传授业务知识，帮助其尽快成长、成熟。将党务工作者培训纳入年度党员干部教育培训计划，按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，组织全县96名村（社区）党建文书以及50多家县直单位党务工作者，参加全县基层党务工作者进修班暨组工干部业务能力提升班，并会同镇委党校举办基层党务工作者培训班12期。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，认真梳理基层党务工作者业务工作中的难点、堵点，开展有针对性的素质提升。同时，依托共产党员网、郎溪先锋系列平台、“学习强国”app等载体，做好线上同步学习。结合工作实际，开展一季度二季度基层党建互学互评互查互促活动，组织党务工作者亮成绩、晒亮点、比差距、谈打算，印发党建重点工作清单7期，召开党建工作例会2次，督促党务工作者知要点、懂业务、抓重点，推动基层党务工作落细落实。

抓好考核管理，精准提振“工作士气”。不断健全基层党建日常考核机制，推行“亮晒比促”行动，充分用好日常查访、月度评分、季度亮晒、年度考核等机制，对党务工作者履职尽责情况常态化跟踪，结合业务工作，组织围绕发展党员、党员教育管理、组织生活、“三会一课”、主题党日活动等进行经验交流，引发思想碰撞，充分激发基层党务工作者的思维火花，不断推动党务工作者在工作上“亮”、在成绩上“晒”、在业务中“比”、在实干中“促”，今年以来，结合全县机关党建十大品牌建设，共组织开展党建工作互评活动15期。坚持落实谈心谈话制度，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等方面谈心谈话活动，帮助解决党务干部遇到的困难，引导党务干部坚守初心使命、严守纪律规矩。坚持“严管”与“厚爱”相结合，加大党务工作者关心关怀力度，对表现优秀、实绩突出的党务工作者积极推荐提拔使用，畅通党务工作者职业发展通道，激发干事创业激情。