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近年来，合肥市庐阳区始终坚持党管人才根本原则，把人才资源开发放在最优先位置，坚持“人才兴农”战略，通过夯实“组织力”、培育“创新力”、增强“内驱力”，进一步提升改革实效，为乡村振兴注入强劲动能。

夯实“组织力”，锻造乡村振兴“领头雁”。“交流学习”提升干部能力。定期举办村党组织书记培训班，采取“走出去、请进来”相结合的方式，以分片送学、巡回讲学、现场教学等方式，对村党组织书记进行专题培训、全员轮训。围绕村党组织领办合作社、党建引领信用村、乡村治理等重点工作，先后组织240余人次到北京、深圳、杭州等地观摩学习，实地调研学经验、交流讨论拓思路。“擂台比拼”营造浓厚氛围。常态化开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，村党组织书记通过登台比武亮思路做法、比实干成绩，在相互交流中找准不足、在相互学习中取长补短、在相互对比中激发干劲。组织开展乡镇月度例会，工作成效明显的村党组织书记进行经验交流，工作推进不力的村党组织书记进行表态发言，营造比学赶超的良好氛围，为村党组织书记拧紧“发条”。“对接帮扶”助推基层发展。依托区直部门及“九街帮九村”结对帮扶资源组织党建共建活动，每月开展一线驻点活动，梳理工作问题，调研企业群众需求，解决发展难题。今年以来，区乡各级领导班子成员走访调研各村80余次，梳理并化解问题60余个，解决群众需求100余件。

培育“创新力”，组建乡村振兴“生力军”。“加强交流”实现合作共赢。坚持党建引领，不断加强与辖区内科研院所、非公企业的合作，帮助指导各村做好人才工作和乡村振兴工作的结合文章。如：辖区东瞿村以大隐原乡科普集市为试点，由合肥综合性国家科学中心能源研究院筛选、引进优质原创科普内容，着力打造新型附加值高、成长性好、带动性强的科普研学文创品牌；崔岗村打造“政府引导 艺术家主导型”文化创意村，建成38个艺术家工作室，每年吸引游客近50万人次。“打造品牌”推动产业振兴。打造“一村一品”产业品牌，形成“三十岗西瓜”“科辐粳9号”精品水稻、岗西村有机盆菜、崔岗艺术小镇等特色品牌。开发“线上直播带货”平台，举办多届水源地农产品电商年货节，开展“云”逛集市活动，通过网络化技术，培育农村电商产品品牌，促进线上线下渠道融合发展，实现农民增收。“整合资源”做好人才服务。通过举办直播电商年货节、西瓜文化旅游节、崔岗村蔷薇花开艺术联展等活动，为辖区内种植大户、驻村艺术家等各类人才提供重点创业展示平台。从子女就学、创业贷款、项目申报、生产用地、7411威尼斯的技术支持等方面给予大力支持，为乡村人才消除后顾之忧。

增强“内驱力”，培养乡村振兴“接班人”。“精挑细选”加强干部储备。结合网格化走访，将文化水平较高的退伍军人、回乡高校毕业生、致富能手等优秀人才纳入人才信息库，紧密围绕乡村振兴需求，注重从人才库中选拔各村“两委”成员。截至目前，共择优招聘具有大专及以上学历的村级后备干部21名。“帮带指导”助推干部成长。依托党校、乡村两级党员教育阵地，对乡村干部开展理论学习、履职能力等培训，并鼓励乡村年轻干部自主加强学习、提升学历。建立年轻干部“导师制”培养模式，明确乡班子成员和各村书记担任培养人，帮助引导乡村年轻干部快速提升自身综合素质和干事创业能力。深化干部教育培训，2023年以来，先后组织68名村级工作人员赴浙江、上海等地考察学习集体经济发展、基层社会治理等相关工作经验。“细化考评”激发干部动力。制定优化《后备干部选拔任用工作制度》《干部选拔任用档案管理制度》，形成系统、完善的乡村干部管理体制。强化乡村干部日常考核，定期召开工作例会，举办“阳光赛马”“擂台比武”等活动，重点安排基层治理、发展壮大村级集体经济等“揭榜挂帅”任务，不断激发干部干事创业活力。