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全国组织工作会议用“十三个坚持”对习近平总书记关于党的建设的重要思想进行了集中概括，深刻阐明了党的建设的根本原则、科学布局、价值追求和重点任务，为推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代党的组织工作提供了根本遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要全面对标对表、准确理解把握这一重要思想的重要意义、科学体系、实践要求，切实转化为推动泗县组织工作高质量发展的具体任务、具体举措。

聚焦对标对表，在抓好习近平总书记关于党的建设的重要思想落地转化上精准发力。理论的价值在于实践，思想的伟力在于行动。习近平总书记关于党的建设的重要思想是在党的建设实践过程中产生、发展、形成的，同时又回到实践、指导实践，是指引我们不断推进新时代党的建设新的伟大工程、不断开创新时代党的组织工作新局面的行动指南。学习贯彻这一重要思想是当前和今后一个时期的重大政治任务，我们要带头领会深、把握准、落到位。及时把这一重要思想纳入党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，纳入干部教育培训规划，列入县委党校教学安排，作为组工干部学习培训的首课、主课，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式进行集中学习讨论，引导基层党员干部深刻理解这一重要思想的理论渊源、发展脉络、立论依据、内在逻辑，以“学在深处、干在实处”的实际行动，一项一项抓落地、抓见效。

聚焦凝心铸魂，在强化党的创新理论武装上精准发力。政治上的坚定、行动上的自觉，均源自理论上的清醒。我们要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。深入实施党的创新理论学习教育计划，把习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神纳入理论学习必学、干部谈话必谈、党校培训必训、理论测试必考的重要内容，持续开展“百名干部上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治“三力”。精心组织实施第二批主题教育，综合运用“线上 线下”“交流 研讨”“个人自学 集体学习”“专题党课 专家辅导”等多种形式，推动党员干部持续改造思想方法和工作方法，确保“新思想”内化于心、外化于行。

聚焦堪当重任，在建设高素质专业化干部队伍上精准发力。事业发展，关键在人，关键在干部队伍。我们着眼推动县域经济高质量发展，不断优化选育管用工作，做到以正确用人导向引领高质量发展、以正确考核导向保障高质量发展、以正确培养导向促进高质量发展。严把政治首关。发挥纪检监察、审计信访等部门“会诊”机制作用，坚决把政治上有“硬伤”的干部识别出来、挡在门外。开展一线赛马。分赛道制定“差异化”考核标准，提高关键指标权重，让不同赛道干部分道赛跑，树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的选任导向。实施“强筋壮骨”工程。每年至少举办基层治理等10期专题培训班，选派一批干部到招商引资、产业园区等一线开展至少3个月的蹲苗锻炼，促进干部提高能力本领。完善年轻干部“田间管理”全链机制。每年有计划地安排50名左右年轻干部到“五个一线”进行递进式培养、多岗位历练，促进年轻干部在风吹雨打中壮苗出穗、成长成才。同时，聚焦“不让基层一线干部烦心、不让无意过失干部焦心、不让履职担当干部灰心”，建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当”的引领机制，经常性开展“六必谈”，持续规范精简检查、考核、评比事项，不断完善容错纠错正面负面“两张清单”，精准运用“能上能下”机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。

聚焦大抓基层，在健全上下贯通、执行有力的组织体系上精准发力。欲筑室者，先治其基。我们要大力实施基层党建质量提升工程，分领域一体推进基层党的组织体系建设，切实筑牢党在基层的组织基础和群众工作基础。实施党建引领乡村振兴提升工程。建立健全“以旗定星、以星定酬”引领机制，做实“五面红旗村”争创、村干部“星级创评”两大载体，以评旗标准锚定基层组织职责任务、以创旗目标引领基层干事创业方向、以评星定酬激发基层干部内生动力。实施村级集体经济“拓源”工程，完善“党组织 合作社 农户”利益共享模式，总结推广资产经营型等“六大模式”，不断拓宽集体增收渠道。实施党建引领城市治理提效工程。推进街道“大工委”、社区“大党委”实体化运行，纵向做实“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组—党员先锋户”五级构架，横向健全街道党工委居中引领，驻区单位、物业企业、业主委员会等聚合环绕的组织矩阵，形成共驻共建、共商共享的区域化城市党建格局。实施新兴领域党建扩面提质工程。开展非公党建“两个覆盖”提质增效行动，深入推进“三个一批”计划，分类推进非公企业和社会组织单独组建党组织，扩大党在新兴领域的号召力、影响力。开展“抓园区、带组建、促发展”行动，紧密“园区党工委—产业链党组织—企业党支部”组织链条，巩固拓展机械制造、山芋加工2个“党建链”引领“产业链”发展模式。实施党员管理质量提升工程。严格政治审查，建立发展党员正负面清单，实行发展党员“25 ”序号工作法，加大从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员力度，巩固深化农村发展党员违规违纪问题排查整顿成果，始终保持党员队伍“一池清水”。

聚焦人才强县，在全方位培养引进用好人才上精准发力。围绕全县经济社会发展需要，做好人才“需求侧”分析，从人才“供给侧”发力，深入实施“才汇泗州”工程，大力引进高端人才、培养专业人才、盘活乡土人才，推动形成科学合理、分布均衡、精准供给的人才结构布局，为推动县域经济高质量发展提供坚强的人才支撑。坚持高端引进。紧盯汽车零部件、高端装备制造等主导产业，编制“高精尖缺”引才目录，发挥泗县诚仕人才发展有限责任公司平台功能，面向长三角地区，紧盯人才“需求侧”，实行市场化运营，大力招引产业发展急需紧缺人才。培养专业人才。坚持以产业发展为导向、以企业需求为牵引，利用杭州技师学院泗县分院、宿州环保工程学校等县内科教资源，建设一批“实训基地”，优化宿州环保工程学校机电技术应用、数控技术应用、汽车制造与维修专业学科建设，为汽车零部件等用工企业订单式培养产业工人和“技工匠才”，不断提升职业教育和地方产业的适配度。盘活乡土人才。实施“人才兴村”工程，依托长三角甘薯种业、金丝绞瓜和食用菌研究院平台，广泛集聚农业科技特派员、预制菜等农产品精深加工方面的人才，助力山芋、金丝绞瓜2个国家地理标志产品走向全国。同时，不断健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，推进实施人才“赛马”机制，压实“管行业必须管人才、抓项目更要抓人才”的责任，推动形成人才工作合力；不断完善人才政策“一网查询”、人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，营造爱才敬才良好生态。

聚焦模范过硬，在建设“忠专实”“勤正廉”的组工队伍上精准发力。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，肩负着党和人民赋予的重要职责。要把政治标准作为组工队伍建设的首要标准，说话看政治站位、办事看政治担当、做人看政治品行，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。要实施组工干部专业化能力提升计划，推动组工干部在加强学习中增强本领、在提升工作中提高自己、在破解难题中经受锻造，确保每名组工干部都成为“行家里手”。要坚守公道正派的“生命线”，严格执行“十严禁”，坚决反对形式主义、官僚主义，以自身清、自身正、自身硬维护好组织部门、组工干部良好形象。

（作者为泗县县委常委、组织部部长、统战部部长）