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日前，省人社厅、省农业农村厅联合印发了《安徽省乡村技能人才评价工作指引（试行）》。《工作指引》从优化载体平台、完善评价方式、探索差别化评价、支持“特才特评”等方面，着力构建科学有效、岗位适用、规范有序的社会化市场化技能人才评价机制，促进人才评价与乡村振兴深度融合。

安徽省技能人才管理服务中心 工程师 张开成

这是目前全国首个专门针对乡村技能人才的评价指导性文件，对乡村振兴中作出突出贡献的乡村工匠、高素质农民、乡村实用人才、乡村能人等，突破从业年限、学历等限制，破格晋升技能等级。

按照《工作指引》要求，评价机构将依托当地农业合作社、乡村振兴企业、产业项目基地等，就地建立分支评价点、完善考评场所，帮助乡村劳动者就近参评；聚焦“能干”“会做”“实用”，突出对职业道德、安全生产和核心素养的考核；分农产品生产加工、农业农村建设、农业经营服务和农业技术服务四类乡村技能人才，根据不同类型人才特点探索实施差别化评价。

　　安徽农业大学教授 博士生导师 王艳荣

《安徽省乡村技能人才评价工作指引》的发布，标志着乡村技能人才发展进入到制度化、规范化新阶段，不仅为乡村劳动者提供了明确的技能提升路径，更通过评价体系的建立，提升了他们的社会地位和职业荣誉感，激发了乡村人才的创新活力。