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2023安徽工匠年度人物隆重发布。(资料图片)

全省职工技术创新竞赛决赛火热举行。(资料图片)

安徽叉车集团有限责任公司举办第十六届职工岗位技术操作运动会。(资料图片)

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。省委、省政府高度重视产业工人队伍建设改革。近年来，省总工会聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，条块结合、统筹推进，锐意创新、狠抓落实，全省产业工人队伍的技能素质进一步提升、推动高质量发展的主力军作用进一步彰显，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚在江淮大地进一步弘扬，改革工作取得了阶段性成效。我省产业工人队伍建设改革工作在2022年全国首次评价考核和2023年全国督查中均获优秀等次。

省总工会始终将产业工人队伍建设改革作为“一把手工程”，充分发挥统筹协调作用，坚持问题导向，聚焦重点难点，完善机制、健全体系、创新举措、增强合力，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，着力培养造就更多大国工匠、安徽工匠和高技能人才，为发展新质生产力、推动高质量发展、建设现代化美好安徽提供强有力的技能支撑和人才保障。

高位推动 健全政策机制

积极争取省委、省政府重视支持，推动产业工人队伍建设改革纳入省委常委会工作要点、省委深改委工作要点、省委综合考核、省政府工作报告、省政府与省总工会联席会议议题等，与人才强省、制造强省建设等统筹谋划、整体推进。以省委、省政府《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》为主体，推动出台《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》《关于加快职业教育改革发展服务现代化美好安徽建设的实施意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》等一系列政策文件，初步形成“1 n”制度体系。加强与省直有关单位的沟通协调和定期会商，对重点任务、主要举措实行清单化管理、项目化推进，强化任务分工，压实工作责任。推动颁布实施《安徽省工会劳动法律监督条例》《安徽省实施〈中华人民共和国职业教育法〉办法》《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，进一步强化法治保障。省财政每年统筹安排就业、人才、技工强省等各类专项资金，逐年加大职业教育经费投入，全面落实职业院校生均拨款制度，支持和规范社会力量兴办职业教育培训。加强理论研究，推动产业工人队伍建设改革进党校，在省市县三级党校开设专题课程，进一步提升协调指导推动改革工作的能力和水平。

突出重点 壮大人才队伍

连续五年实施产业工人素质提升工程，完善“工会 部门 院校 企业”模式，整合各方资源，积极构建覆盖省市县、行业产业企业的工匠学院体系，建立新能源汽车、光伏等各级各类工匠学院95家，广泛开展学历提升、技能培训等工作。每年组织开展各级各类竞赛超过1万场，动员超过300万名产业工人参与岗位练兵、技术比武，累计选树各级技能带头人(含“首席技师”“首席员工”等)1.5万人。建立贯穿劳动者就业前技能培训、新录用岗前培训和岗位提升培训的全周期培训流程，推动职业技能培训向新质生产力领域拓展，仅2023年全省就累计开展各类政府补贴性职业技能培训103.9万人次，全省技能人才、高技能人才总量分别达到724.4万、217.4万。推动实施技能评价提质扩面行动，鼓励“特才特评”，实行技能人才等级“企业说了算”，出台直接认定、越级申报和破格评价政策，累计备案各类评价机构近1000家，涉及职业(工种)1400个，颁发等级证书270万本。率先落实“新八级工”制度，印发特级技师、首席技师评聘工作指引，30家龙头企业评聘特级技师157人、首席技师10人，打破技能人才成长“天花板”。印发《安徽省工程技术领域高技能人才申报专业技术资格评审标准条件(试行)》，畅通工程技术领域技能人才与专业技术人才职业发展通道，搭建两类人才互融成长的“立交桥”。

点面结合 推动企业落实

坚持试点先行，围绕重点难点问题，采用全面试点和项目试点相结合的方式，推进全国及省市县、产业(行业)试点工作，以产业工人集中的区域、行业、产业、企业等为重点，聚焦采矿业、制造业、建筑业等实体经济，注重地区和部门、国有企业和非公企业、规模企业和中小型企业等相协同，确保全省16个设区市、重点行业产业、各类别企业都有试点覆盖，累计选取试点企业超过1000家。联合省国资委印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，将产业工人队伍建设改革纳入国有企业政治巡视内容，纳入对企业党建工作考核、党政领导班子年度考核的重要内容，强化国有企业的政治责任。联合省工商联、省工信厅开展全省制造业综合百强民营企业产业工人队伍建设改革提升行动，在提升技能素质、深化劳动竞赛、提高收入待遇、拓宽发展通道等10个方面，增强重点民营企业改革实效，推动改革举措在更多民营企业落地。发挥企业主体作用，形成涵盖产业工人思想政治引领、技能素质提升、劳动和技能竞赛、激发创新活力、工匠人才培育、地位待遇提高等方面的“蓝领创新”“打造科里科气工匠”“工匠年薪制”等典型案例，多个案例被纳入全国产业工人队伍建设改革试点案例汇编。

强化宣传 营造浓厚氛围

充分发挥各类新闻媒体集纳式传播与个性化传播的优势，全媒联动，高频发稿，广泛宣传产业工人队伍建设改革工作，不断扩大社会共识。“举旗帜·送理论”宣讲活动将党的创新理论送到企业一线和职工身边，“皖若春风”安徽特色思政品牌效应不断显现。选树命名合肥劳模工匠馆等10家单位为首批弘扬劳模精神劳动精神工匠精神安徽省职工教育基地。创新宣传方式，推动产业工人队伍建设改革进企业、进车间、进班组，用鲜活案例引导广大产业工人支持参与改革。打造讲述我国一代代“钢铁人”奋斗精神的话剧《炉火照天地》和引江济淮工程建设者的电视纪录片《江淮大运河》等重点文艺项目，展现新时代产业工人新风采。推进安徽工匠“十百千万”培育行动，每年创新选树100名安徽工匠，发布10名安徽工匠年度人物，连续在安徽电视台举办“安徽工匠年度人物”发布仪式，积极营造技能成才的良好氛围。开设“名师带高徒”“榜样”“劳模工匠故事”等专栏，开展“中国梦·劳动美·安徽篇章”主题宣教和“网聚职工正能量 争做中国好网民”等活动，讲好产业工人队伍建设改革故事，讲好产业工人故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，奏响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代主旋律。