接下“接力棒” 跑好“接力赛”
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。通过健全和完善制度，进一步明确、细化、规范主要负责人变动交接工作，为有效破解“新官不理旧账”、政策执行出现断档等现象提供了有效方法。
现实中，在领导班子主要负责人交接工作时，交班的一方往往是重交“成绩清单”、轻交“责任清单”，对存在的工作短板以及债务等“问题清单”一带而过，致使一些深层次问题特别是经济问题短期内难以发现，留下风险隐患；接班的一方也有为了所谓的“政绩”，热衷于“换赛道”“留痕迹”，换一届班子、当一任领导就另起“炉灶”，不同程度存在新官不理旧账的问题，结果造成资源浪费、错失发展时机，影响一个地方经济社会持续发展。
出现这一现象的原因固然是多方面的，但主要还是两个方面。首先，领导干部政绩观发生偏差，交班一方担心交问题、亮短板，政绩打折扣，面子上不好看，所以说成绩浓墨重彩，说问题轻描淡写；接班的一方总觉得“理旧账”无法显示个人贡献，总想着提新口号、搞新蓝图、建新工程、上新项目吸引眼球、引起关注。其次，目前在制度层面，前后任领导干部变动交接工作还不够明确、严谨、规范，容易产生“调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明”的现象，交接班工作存在很大的随意性，交班“交什么”、接班“接什么”，没有统一的标准和口径。
党的事业就是一场接力赛，需要一代代干部群众接力拼搏，任何一棒松劲都会影响全局。领导班子主要负责人在交接班时，交班的一方既要交“成绩清单”，也要交“问题清单”，把尚在开展的工作进展情况，特别是工作中存在的问题和短板以及原因，一五一十交待清楚，实事求是把“接力棒”交给下一任。接班的一方，不仅要接过权力，也要接下前任的好思路、好经验、好做法，坚持原则性和灵活性相结合，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，一步一个脚印走。同时，更为重要的是，要以不怕难、不怕乱的态度去迎接任务、解决问题，不懈努力、接续奋斗，还清前任的“旧账”。实际上，“理旧账”也是政绩，是更难能可贵的政绩。
制度贵在执行、重在落实。从制度上进一步规范领导干部离任交接工作，是督促领导干部树立正确政绩观、规范履职用权、保持工作连续性的有效措施。领导班子主要负责人变动交接制度能不能落地落实、发挥效用，关键是要进一步明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效等具体事项，既要加强对前任领导干部的离任审计，对其在任期内履职尽责情况进行综合性评价，也要强化对新官不理旧账等的问责和惩处，坚决防止和纠治搞大干快上、“形象工程”和“政绩工程”的“政绩冲动症”。明确了交班“交什么”、接班“接什么”这些关键问题，就能充分保障好的制度落地落实，真正发挥制度的效用。
作为党的事业的骨干力量，每一位党员干部都是事业的接力者、发展的接棒者。始终葆有强烈的担当精神和责无旁贷的使命感，切实肩负起时代和人民的重托，干好自己这一任，跑好自己这一棒，不留遗憾、无愧于心，让事业永续、薪火相传。
责任编辑：王振华
