以实绩论英雄 以实干促发展
坚持用“什么样的标准选人、选拔什么样的人”不仅关系到党的作风、党的形象和党的力量，也影响着民心向背和事业成败，更决定着干部作风和自身发展。从一定意义上来讲，选人用人的“风向标”，就是引导干部自身发展的“导航仪”。立足新时代、把握新形势、找准新坐标，不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯gdp，只唯“实”，“以实绩论英雄，凭实绩用干部”已成为党员干部选拔任用的新常态。
事业发展，干字为先，“实绩”二字沉甸甸。“实”是前提，“绩”是结果。政贵在行，事成于实，真抓实干是成就事业的基础。突出“讲实绩”，坚持以事察人、依绩鉴人，构建用“事实”说话、靠实绩度量的“知事识人”体系，激励党员干部想干事、真干事、会干事、干成事的勇气，让“优秀的优先、能干的能上、有为的有位”，方能彰显干事创业最大的价值取向。
要在练就本领上下功夫。干部干部，就要干字当头，义无反顾，这既是职责要求，也是从政的本分。对党员干部来说，工作能不能落到实处、干出实绩，既是方法问题，更是作风问题，最能检验和锤炼党性。以实绩论英雄，不是看干部说了什么、喊了什么，关键是看干了什么、干成了什么。也就是“说了就算、定了就干、干就干成”。干成没干成、效果好不好，需要实践和历史来检验，由人民群众说了算。
要在真抓实干上求实效。英雄不问出处，“问”的是“干成了什么”，看的是“业绩清单”。这就要求组织人事部门要坚持结果导向，注重目标督查，强化绩效考核，用发展成果激励干部、评价干部、使用干部，让干部多点真诚、少点任性，多想方法、少走套路。彻底摒弃过去那种形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，建立督查考核正面清单，该公开的公开，接受社会监督, 通过积极作为所创造出来的政绩，才能经得起实践、人民和历史检验。
要在奖优罚劣上“动真格”。对干事创业进展慢、差评多、得分低的干部，该调整的调整、该惩处的惩处；对搞形式、走过场、造成不良影响的干部，将严格追究相关责任，对“孙连城”式干部说不，让“庸懒散慢”无处藏身，让“太平官”无法“太平”，切实体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。水不激不跃，人不激不奋。只有树好“风向标”、立好“度量尺”、用好“成绩单”，把机会、平台和舞台留给“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部，才能旗帜鲜明推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，为推进中国式现代化建设提供源源不断的人才动力。
责任编辑：王振华
